Quem recebeu contrato pelo portal e ainda não assinou. O portal confere sozinho todo dia — use o botão para conferir agora.

O “importar histórico” só precisa ser usado uma vez: traz para cá os contratos que já estavam no ZapSign antes deste controle existir.

Salário-base de cada função. No envio do contrato ele entra sozinho — dá pra ajustar caso a caso na hora.

📊 Acompanhamento do SLA (10 dias corridos). As vagas nascem e fecham pelo Painel do posto — contratação direcionada e movimentações resolvem sozinhas.

Aprove/recuse os pedidos aqui. A operação física (entrega, devolução, estoque) está nas outras opções de 👕 Uniformes.

Preencha o CPF e o e-mail PARTICULAR de cada um (linhas vazias são ignoradas). Ao salvar, o sistema cria o acesso, a pasta na nuvem e envia o convite de ativação — para todos de uma vez.

Colaboradores em experiência. 🟢 tranquilo · 🟡 vence em ≤7 dias · 🔴 vencido. Decida: prorrogar (+30/+45) ou efetivar.

Cada área tem um supervisor, um encarregado e um conjunto de pátios. Área sem encarregado é vaga aberta — quem responde é o supervisor. Isso organiza a responsabilidade (alertas, sinistros, agrupamento); não esconde ponto nem escala de ninguém.

Janela de fechamento 21 → 20, lida direto do Pontomais (só leitura — o ponto oficial continua lá). Use esta tela para conferir o espelho que a contabilidade enviar: previstas × trabalhadas, extras, faltas e banco de horas por colaborador.

Comparação do que o Pontomais registrou com a escala do quadro. Gerado automaticamente toda manhã para o dia anterior — e o RH recebe e-mail quando há apontamento.

O que está errado no cadastro — não no dia a dia. Cruza a última semana do Pontomais com o quadro: turno divergente, gente que não existe de um dos lados, CPF e matrícula faltando.

Regra da MBL: até 3 ajustes por esquecimento no período. Do 4º em diante, dia não marcado vira falta. Quem passou do limite aparece em vermelho — e isso vale também para quem aprovou.

Base única no Portal (o app antigo foi aposentado em 26/07). A entrega é travada pelo CPF: só recebe quem está cadastrado, e o recibo cai na pasta da pessoa na hora.

Cada extravio ou troca antecipada por má gestão vira uma pendência aqui. O termo em PDF está na pasta do colaborador — imprima, colha a assinatura e marque Assinado para mandar o desconto à folha.

Free lance com uniforme na rua precisa ser validado a cada 30 dias. "Continua" renova o prazo; "Não continua" abre a devolução para recolher as peças.

Na substituição, aprovar abre a vaga de reposição — o colaborador continua trabalhando. O desligamento só é liberado depois que o substituto for contratado, e é aqui que você define o aviso prévio. Na troca de posto, aprovar já move a pessoa (alocação, cadastro e linha do tempo).

Registros com o mesmo nome no cadastro (ex.: alguém que era free lance e virou contratado). Desligue o repetido — mantenha o que tem CPF/contratado.

Os fixos já estão nos postos certos no painel de operações. Quem está em Rotativo ou sem posto definido é free lance ou ex-funcionário — abaixo estão todos eles.
Desmarque quem deve continuar na base. Os marcados vão para Inativo — somem daqui, do Uniformes e do Sinistros, e o login (se houver) é suspenso. Dá para reativar depois em Contratação → Regularizar.

Quem pode entrar nos portais do RH e da Supervisão (login Microsoft). Quem não está nesta lista não entra, mesmo com conta @mblpark.
admin = tudo, nos 2 portais · rh = portal RH · supervisor = portal Supervisão · encarregado = Supervisão, valida sinistros das garagens dele (a garagem vem da lista Garagens) · financeiro = Supervisão, aprova sinistros (gerente) · diretoria = os 2 + denúncias · compliance = denúncias (no portal RH).